本报记者 李国
公司要求变更工作地点，员工能拒绝吗？近日，《工人日报》记者从重庆市第三中级人民法院获悉这样一起案件：拒绝公司单方面安排的海外调岗后，员工石某某被关停工作账号，法院经审理认为，该调整远超员工合理预期，属于劳动条件与劳动内容的重大变更，判决公司支付石某某解除劳动合同经济补偿金23万余元。
【案情回顾】
石某某于2014年入职重庆某汽车销售公司，从事非生产性岗位工作。2023年4月，双方签订无固定期限劳动合同。
根据合同约定，若公司经营场所在重庆主城区及涪陵区之间变动，不属于工作地点变化，石某某同意根据公司需要到外地出差或赴外地分支机构工作；如经营机构搬迁，石某某同意变更工作地点；公司可根据经营需要变更工作岗位，无故不到岗视为旷工。
2024年11月23日，公司通知石某某，因业务发展需要，将其岗位从国内事业部调整至海外事业部埃及子公司担任销售经理，负责前期筹备工作。
对此，石某某当日即表示不同意。同月26日，公司关停其企业微信账号。同年12月2日，公司收到石某某邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》。
【庭审过程】
重庆市第三中级人民法院经审理认为，案涉公司将石某某调岗至海外子公司，已远远超出其基于合同对工作地点的合理预期，属于劳动条件与劳动内容的重大变更。公司未经充分协商即强行调整，明显不具备正当性与合理性。
在石某某明确表示拒绝后，该公司次日即关停其企业微信账号，实质上是单方面阻断其劳动条件，导致石某某无法继续提供劳动。
法院经审理认为，由于调整的工作所在地，距离石某某实际生活地方较远，某公司未考虑调整工作岗位后对石某某工作生活造成重大影响，违反相关法律规定。
【裁判结果】
法院认为，石某某被迫解除劳动合同后，向公司主张经济补偿，符合劳动合同法第46条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，其主张具有事实和法律依据，依法应予支持。最终，法院判决案涉公司向石某某支付解除劳动合同经济补偿金23万余元。
【以案说法】
依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。此外，变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者未协商一致的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“法律的基本目的是维护公序良俗，引导社会正能量。劳动合同法等法律法规约束的是用人单位与劳动者双方，并不是任何一方的‘尚方宝剑’，权利义务对等也体现了法律的公平和正义。”重庆市劳动模范、北京德恒（重庆）律师事务所工会主席李建律师表示，上述石某某一案是人民法院平衡用工自主权与劳动者合法权益、规范企业合理调岗行为的一起典型案例。
该案中，用人单位过度利用自身的管理权，通过异地调岗的方式变相增加劳动者的工作难度，属于变相降低劳动合同约定条件的情形。人民法院通过判决保护了劳动者的合法权益，弘扬了社会主义核心价值观，引导企业开展正规化管理，推动建设健康和谐的劳动秩序。
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